13 листопада
ПКУ-зміни 2026: ставка 50%, втрата «спрощенки», е-акциз, ПДВ-пільги. Приклади платіжок за листопад і 3 квартал. Нюанси заповнення нової заяви-розрахунку. 🙋♀️ Вечірній бухгалтер від 13.11.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

Атестація робочих місць під час воєнного стану: що залишилось обов’язковим
Попри дію воєнного стану, обов’язок роботодавців проводити атестацію робочих місць за умовами праці зберігається. Однак є винятки: якщо виробничий процес зупинено і немає типових умов роботи, атестацію тимчасово не проводять. Вона здійснюється лише там, де робота відбувається у звичних умовах

Чи може ТЦК мобілізувати, якщо подана заява на відстрочку
Поки триває розгляд заяви на відстрочку від мобілізації, територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) не мають права призивати військовозобов’язаного. Законодавство прямо передбачає, що до ухвалення рішення комісії мобілізація такої особи заборонена

Під час війни дозволено працювати у шкідливих умовах: що змінилося для жінок
Під час воєнного стану правила використання праці жінок тимчасово змінено – їх можуть залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт. Водночас діють обмеження щодо жінок та роботи в нічний час – їх можуть залучати лише за їх згодою. У мирний період такі умови праці для жінок заборонені законодавством

ПРРО без касира: як правильно вказати у заяві
При реєстрації програмних реєстраторів розрахункових операцій (ПРРО) важливо правильно заповнювати розділ 4 заяви за формою №1-ПРРО. Одним із ключових понять є «Каса самообслуговування» – ПРРО, що функціонує без участі касира, наприклад, платіжний термінал, і прив’язується до конкретної господарської одиниці

З 13 листопада оскарження рішень та дій органів ліцензування по-новому
Уряд спростив і автоматизував процес розгляду скарг підприємців на дії, бездіяльність або рішення органів ліцензування. Тепер скарги подаються та обробляються через інформаційно-комунікаційну систему, що забезпечує швидке внесення даних до реєстру без ручного втручання. Це підвищує прозорість, зменшує ризик затримок і дозволяє бізнесу оперативно захищати свої права. Постанова набрала чинності 13.11.2025

Взяття на облік за неосновним місцем: коли та як подавати заяву за формою № 17-ОПП
Платники податків зобов’язані ставати на облік не лише за основним місцем діяльності, а й за місцями розташування об’єктів оподаткування, майна чи підрозділів. Для цього подається заява за формою №17-ОПП, яку можна подавати як в паперовій, так і в електронній формі

Звільнення за станом здоров'я: які потрібні документи
Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена: довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи

Податкова знижка: коли очікувати повернення ПДФО
Повернення ПДФО при використанні податкової знижки – важливий механізм, що дозволяє громадянам частково компенсувати витрати на освіту, лікування, благодійність та інші законодавчо передбачені цілі. Такі кошти повертаються протягом 60 календарних днів після надходження податкової декларації про майновий стан і доходи

Як подати для оцифрування сканкопії трудової книжки, перебуваючи за кордоном
Оцифрування трудової книжки – обов’язковий етап переходу до електронного обліку трудового стажу. Громадяни можуть подати сканкопії своєї трудової онлайн – без відвідування Пенсійного фонду, навіть перебуваючи за кордоном

Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт
Під час воєнного стану держава може залучати працездатних громадян до виконання суспільно корисних робіт або трудової повинності. Водночас законодавство гарантує дотримання основних трудових прав – від оплати праці до збереження робочого місця

Заява-розрахунок для лікарняних: заповнюємо та подаємо за новими правилами
Вже діє нова форма заяви-розрахунку! Чи змінились правила її заповнення та подання? Які особливості є для сумісників? Які зміни чекають на бухгалтерів та як правильно працювати з оновленим документом – розповідаємо у матеріалі

Уряд готує запровадження гарантованої базової виплати для людей старшого віку
Уряд продовжує працювати над масштабним оновленням системи пенсійного забезпечення в Україні. Нова модель покликана зробити пенсійну систему справедливою, стійкою та сучасною – із поєднанням базової підтримки, солідарності поколінь і можливістю добровільних накопичень. Окрему увагу приділено гідному забезпеченню ветеранів і трансформації спеціальних пенсій у професійні

Хто відповідальний за організацію обов’язкових медоглядів працівників на підприємстві
Про обов’язкові медогляди працівників по-новому. Хто на підприємстві цим повинен займатись? Охорона праці, не кадровик? Чи повинен працівник проходити мед.огляд в році в якому йому виповнюється 21 рік (аж в листопаді)?

Україна оновлює систему ринкового нагляду відповідно до вимог ЄС: законопроєкти готові до ІІ читання
Комітет Верховної Ради підтримав два важливі євроінтеграційні законопроєкти, що стосуються технічного регулювання, акредитації та ринкового нагляду та пропонує ухвалити їх в ІІ читанні. Їхнє ухвалення наблизить українське законодавство до норм ЄС, посилить безпеку продукції на внутрішньому ринку та спростить вихід українських виробників на європейський ринок

Податкова знижка за навчання: які документи потрібно подати (оригінали чи копії)
Українці, які оплачували навчання своє або своїх близьких у вітчизняних закладах освіти, можуть повернути частину витрачених коштів через податкову знижку. Для цього потрібно мати офіційний дохід, із якого сплачувався ПДФО, і подати декларацію про доходи до 31 грудня наступного року. Держава компенсує частину витрат на освіту – від дитячого садка до університету

Примус до звільнення через вагітність: куди звернутись
Трудове законодавство надійно захищає трудові права вагітних жінок. Звільнення за ініціативою роботодавця – заборонене, за винятком випадків ліквідації підприємства. Проте навіть у такій ситуації жінку мають обов’язково працевлаштувати на інше місце, а на період пошуку нової роботи роботодавець зобов’язаний виплачувати середній заробіток. Якщо ж відбулося незаконне звільнення або тиск із боку керівництва, працівниця має право звернутися до Держпраці чи суду для захисту своїх прав




